Các kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí hiện nay đang ngày càng phong phú hơn bao giờ hết. Tuy vậy, nếu bạn đang phân vân không biết lựa chọn kênh nào, TopviecIT sẽ giúp bạn so sánh ưu – nhược điểm của các kênh tuyển dụng ngay sau đây.
Các kênh tuyển dụng IT nên sử dụng
Trước khi đến với ưu – nhược điểm của các kênh tuyển dụng, bạn cần tìm hiểu về các kênh đang được sử dụng phổ biến hiện nay đối với lĩnh vực IT. Hiện tại, có khá nhiều kênh tuyển dụng đang được lựa chọn, tuy vậy, dưới đây là một số kênh phổ biến:
- Tuyển dụng qua mạng xã hội: Ví dụ nhưng các group trên facebook dành cho lập trình viên, nhân viên CNTT,…
- Tuyển dụng qua website: Bao gồm website chính thức của doanh nghiệp hoặc những nền tảng đăng tin tuyển dụng trung gian như TopCV, TopviecIT, Topdev, ITviec,…
- Tuyển dụng qua LinkedIn: Là một mạng xã hội dành riêng cho các chuyên gia có thể kết nối, chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm và giúp phát triển nghề nghiệp.
- Tuyển dụng qua Headhunter: Là hình thức tuyển dụng thông qua bên thứ 3 để tìm kiếm nhân sự phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
- Tuyển dụng Offline: Thường tuyển dụng qua các sự kiện việc làm, liên kết với các trường đào tạo để tạo nguồn nhân lực lâu dài.
Tìm hiểu thêm: Top 5 website tuyển dụng CNTT mà dân Developer cần phải biết
Ưu – nhược điểm của các kênh tuyển dụng
Sau khi đã tìm hiểu về các kênh tuyển dụng phổ biến dành cho IT ở trên, hãy cùng tìm hiểu thêm về ưu – nhược điểm của các kênh tuyển dụng này. Sau khi so sánh, bạn sẽ có thể lựa chọn được kênh tuyển dụng phù hợp với yêu cầu của mình. Cụ thể như sau:
Mạng xã hội – kênh tuyển dụng miễn phí
Các mạng xã hội, đặc biệt là Facebook vẫn đang là một trong các kênh tuyển dụng miễn phí, nhanh chóng được nhiều người lựa chọn. Bạn có thể dễ dàng tham gia vào các group việc làm IT và bắt đầu tìm kiếm ứng viên. Ưu – nhược điểm của kênh này như sau:
Ưu điểm:
- Tiếp cận nhanh với nhóm ứng viên IT tiềm năng.
- Giúp tiết kiệm chi phí bởi bạn có thể dễ dàng đăng tin tuyển dụng miễn phí trong các group tuyển dụng.
- Tìm kiếm ứng viên nhanh chóng hơn, nâng cao được khả năng đánh giá ứng viên của HR.
Nhược điểm:
- Độ cạnh tranh cao, bài viết tuyển dụng của bạn dễ bị trôi.
- Cần đầu tư về nội dung nên có thể sẽ tốn nhiều thời gian hơn khi thực hiện đăng tin tuyển dụng.
- Có thể bị đối thủ cạnh tranh chơi xấu, tấn công vào tin tuyển dụng.
- Cần cẩn thận ngôn từ khi đăng tin.
- Chất lượng ứng viên có thể không như mong đợi.
Website – kênh tuyển dụng hiệu quả
Website là một trong các kênh tuyển dụng việc làm hiệu quả và đang được nhiều HR ưu tiên hiện nay. Bạn có thể dễ dàng truy cập, đăng tin tuyển dụng miễn phí trên các trang web tuyển dụng trung gian. Hoặc, bạn cũng có thể thành lập một website riêng và tuyển dụng trên đó. Ưu – nhược điểm của kênh tuyển dụng này như sau:
Ưu điểm:
- Tiếp cận nhanh chóng được với nguồn ứng viên dồi dào, chất lượng ứng viên đồng đều hơn so với tuyển dụng qua mạng xã hội.
- Quản lý hệ thống, quá trình tuyển chọn nhân sự được hiệu quả hơn.
- Thời gian hoàn tất tuyển dụng nhanh chóng.
- Có thể chủ động kết nối được với ưng viên dễ dàng hơn.
Nhược điểm:
- Có thể tốn kém chi phí để đăng tin tuyển dụng.
- Tin đăng tuyển dụng của bạn có thể hiển thị nhiều vị trí với các tin đăng khác.
LinkedIn – kênh tuyển dụng tối ưu
Mạng xã hội LinkedIn đã không còn quá xa lạ với các bạn developer và các nhà tuyển dụng. Đây được xem là một trong các trang tìm việc uy tín giúp bạn có thể vừa xây dựng được profile chuyên nghiệp, vừa có thể tìm kiếm được ứng viên chất lượng cao. Ưu – nhược điểm của kênh tuyển dụng này như sau:
Ưu điểm:
- Có thể tiếp cận với nguồn ứng viên chất lượng cao và phù hợp.
- Liên hệ với ứng viên dễ dàng hơn qua messenger của LinkedIn.
- Giúp HR có thể mở rộng được mạng lưới network trong công việc của mình.
- Hữu ích nếu HR muốn xây dựng thương hiệu tuyển dụng cá nhân, nâng cao được chuyên môn của mình.
Nhược điểm:
- Chưa quá phổ biến tại thị trường Việt Nam.
- Để sử dụng các tính năng chuyên nghiệp của LinkedIn cần phải trả phí.
Tuyển dụng offline – mang lại hiệu quả tương lai
Bên cạnh những kênh tuyển dụng việc làm trên, có khá nhiều HR đã thực hiện các kênh tìm kiếm ứng viên Offline. Ví dụ như liên kết với nhà trường, tham gia vào các hội thảo, ngày hội việc làm, tạo các chương trình kiến tập, thực tập. Ưu – nhược điểm như sau:
Ưu điểm:
- Giúp HR có thể tạo được nguồn nhân sự bền vững trong tương lai.
- Tiết kiệm được chi phí tuyển dụng hiệu quả.
- Tuyển dụng được ứng viên tiềm năng có năng lực với mức lương phù hợp hơn.
Nhược điểm:
- Không phải là kênh tuyển dụng phù hợp để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm.
- Bạn sẽ cần tốn nhiều thời gian với kênh tuyển dụng này.
Tìm hiểu thêm: Hướng dẫn viết content tuyển dụng hài hước thu hút dân IT
Trên đây là bài viết đánh giá về ưu – nhược điểm của các kênh tuyển dụng IT phổ biến hiện nay mà bạn có thể tham khảo. Nếu bạn chưa biết lựa chọn kênh nào, hãy truy cập vào TopCV và trải nghiệm đăng tin tuyển dụng miễn phí ngay từ hôm nay. Đây đang là nền tảng uy tín giúp bạn có thể kết nối được với hàng ngàn ứng viên hiện nay.
Có thể bạn quan tâm: Khám phá những câu hỏi phỏng vấn lập trình viên hay gặp nhất
